Bedrijfstraining

quotes_groenBeweging en de juiste voeding zijn de basis van een (fysiek) gezonde werknemer.

In Nederland zijn werkgevers 12 miljard euro per jaar kwijt aan zieke werknemers. Veel bedrijven werken samen met re-integratiebureaus om het ziekteverzuim naar beneden te krijgen. Weinig bedrijven investeren echter in een preventieve aanpak, terwijl dat veel meer voordelen met zich mee brengt.

Door een gezonde leefstijl zowel thuis als op het werk bij de werknemers aan te leren, werken ze efficiënter en zijn minder vaak ziek. Om verzuimpreventie zo efficiënt mogelijk in te zetten, werkt I’mpossible coaching vanuit drie niveaus:

  • Een individuele medewerker
  • Voor een afdeling
  • Voor het hele bedrijf

Afhankelijk van de verzuimanalyse wordt voor één of meerdere niveaus gekozen.

Hoe gaat verzuimpreventie in zijn werk voor een individuele werknemer?

  • Intakegesprek + metingen
  • Uitwerken intakeverslag + maken plan van aanpak
  • 6 trainingen inplannen
  • Eindevaluatie + metingen
  • Evaluatieverslag + adviesrapport opstellen

Hoe gaat verzuimpreventie in zijn werk voor de afdeling?

  • Individuele kennismaking met de werknemers van de afdeling
  • Interactieve presentatie over de (mogelijke) interventies + commitment
  • Interventies + commitment + doelstellingen zichtbaar op de afdeling tonen
  • Individuele metingen doen
  • Wekelijkse steekproefmonitoring op vooruitgang
  • Eindevaluatie + rapport

Hoe gaat verzuimpreventie in zijn werk voor het hele bedrijf?

  • Analyse van huidige beleid omtrent verzuim/gezondheid*
  • Nieuw beleid uitschrijven + presenteren
  • Mogelijkheden bespreken om dit nieuwe beleid te integreren/communiceren/borgen/financieren
  • Tussentijdse evaluatie en eindevaluatie inplannen
  • Kick-off datum bepalen (mogelijk i.c.m. kick-off evenement)
  • Het nieuwe beleid uitrollen
  • Vooruitgang monitoren
  • Eindrapportage presenteren met aanbevelingen

* Tijdens de analyse wordt ook gekeken naar de mogelijkheid om specialisten die al in dienst zijn te betrekken bij de uitvoering het nieuwe beleid.

Een aantal voorbeelden van activiteiten voor het nieuwe beleid:

  • Beloningssysteem invoeren voor de deelnemer als deze meedoet aan gezondheidsbevorderende activiteiten
  • Pauzetrainingen/-massages aanbieden
  • Groepstrainingen introduceren na werktijd
  • Voorlichting geven omtrent voeding/bewegen/blessurepreventie/ziek zijn
  • Beleid aanpassen/maken rondom financiële ondersteuning voor werknemers
  • Wekelijks een gezond recept rondsturen

Bovenstaande voorbeelden zijn een kleine selectie van mogelijke activiteiten. Klik hier om contact op te nemen.